Abogada de lesiones personales en Cape Coral

Abogado de Horas Extra Impagadas en Miami, Florida

Los empleadores de Florida están recortando costos laborales, pero reteniendo la mano de obra. Encuentran maneras de reducir costos pagando menos a sus empleados. Las horas extras impagadas son injustas. No pagarles bien a los empleados que trabajan duro es similar a violar sus derechos laborales.

Nuestros Abogados de Horas Extra Impagadas en Miami tienen experiencia representando a empleados en casos de horas extras impagadas, tanto individuales como colectivas. En el Bufete Jurídico de García Hernández, P.A., nos enorgullecemos de ser abogados litigantes. Por lo tanto, no lo pensaremos dos veces antes de presentar una demanda si promete el mejor resultado.

La mayoría de los empleados trabajan más de 40 horas a la semana, pero no se les paga por las horas extras. Los empleadores se niegan a pagarles las horas extras solo para ahorrar dinero, lo cual es injusto. Los empleados que trabajan duro deben recibir el pago puntual de las horas extras. Si ocurre alguna violación con un empleado que trabaja duro, consultar con un abogado con experiencia es crucial. El Bufete Jurídico de García Hernández, P.A. En Miami, Florida, contamos con abogados experimentados que pueden ayudar a aquellos empleados a quienes se les ha negado la compensación por horas extras.

Nuestros abogados especializados en horas extras no remuneradas tienen experiencia representando a empleados en disputas salariales y horarias, y pueden litigar casos para obtener resultados favorables para los clientes. Nuestros abogados pueden ayudar a los empleados, ya sean individuales o en grupo.

Abogado especializado en disputas salariales y horarias en Miami-Dade, el condado de Collier y Broward

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), ley federal, establece el salario mínimo y los estándares de elegibilidad para el pago de horas extras para trabajadores a tiempo completo y parcial del sector privado, gobiernos estatales, federales y locales. Bajo esta ley, los empleadores deben proporcionar un pago adicional a los empleados que trabajan horas extras. Por cada hora adicional a las cuarenta en una semana de trabajo, el empleado tiene derecho a recibir un pago de tiempo y medio. No se requiere pago adicional por días festivos ni fines de semana, a menos que las horas de trabajo superen las 40.

En muchos casos, los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados para reducir la nómina. Esta es una táctica común utilizada por industrias en Broward, Miami-Dade, los condados de Collier, St. Lucie, Martin, Indian River, Pt. St. Lucie, Treasure Coast, Ft. Pierce, Vero Beach, Jensen Beach, Jupiter, Deerfield Beach, Riviera Beach y Delray Beach. Estos empleados clasifican a los trabajadores como “asalariados” en lugar de “empleados por hora”. Esto les da la libertad de hacer que un miembro del personal trabaje más horas sin pagar extra. Muchos ofrecen dinero en efectivo por “trabajar fuera de horario” y también por exceder las 40 horas. Sin embargo, siguen negándose a pagar las horas extra.

En el Bufete Jurídico de García Hernández, P.A., contamos con un equipo dedicado de abogados especializados en derechos laborales, con amplia experiencia y reconocido prestigio por su trayectoria de éxito en la mediación y litigio de disputas laborales.

Asumimos casos sin importar su complejidad y nos comprometemos a proteger sus derechos. Nuestros abogados lo representarán y defenderán para obtener el mejor resultado.

Sus derechos: Explicación de las horas extras no remuneradas

En Miami, la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) regula las horas extras no remuneradas. Según esta ley, los empleadores deben pagar una prima a sus empleados. Si trabajan 40 horas semanales, tienen derecho a una vez y media su salario. Si no completan las 40 horas dentro de este plazo, no recibirán ningún pago adicional, incluso si trabajan fines de semana o días festivos.

Algunos trabajadores pueden tener derecho al pago de horas extras según la Ley Federal de Normas Laborales. En Miami, tanto empleados como empleadores deben cumplir con las leyes federales sobre horas extras. Los empleadores utilizan diversas técnicas para evitar pagar horas extras a sus empleados, lo cual puede violar las leyes laborales, ya sea intencional o accidentalmente.

¿Cómo puede un abogado de Miami ayudar con reclamos por horas extras no pagadas?

Un abogado especializado en horas extras no pagadas es un profesional que se especializa en casos en los que los empleados no reciben el pago adecuado por trabajar horas extras. Puede representar a los empleados que creen que no se les está pagando adecuadamente y ayudarlos a presentar reclamos para recuperar los salarios adeudados. La guía principal de un abogado especializado en horas extras no pagadas se centra en la legislación laboral y la remuneración. Un abogado especializado en horas extras no pagadas puede brindar servicios esenciales a los empleados a quienes se les deben horas extras. A continuación, se muestra un desglose claro que muestra cómo un abogado especializado en horas extras no pagadas puede ayudar:

Abogado explica los derechos de horas extras en Florida

• Un abogado puede ayudar a comprender los derechos de horas extras explicándolos en un lenguaje comprensible. Florida cumple con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) en lo que respecta a las horas extras. A los empleados que han trabajado más de 40 horas en una sola semana, se les paga una vez y media su salario regular. Las leyes de horas extra de Florida no difieren significativamente de las leyes federales, y un abogado puede ayudarle a garantizar que sus reclamos se ajusten tanto a las leyes federales como a las estatales.
• Muchos empleados están clasificados como “exentos” de horas extra para evitar pagarlas. Un abogado tiene la experiencia para analizar las funciones y responsabilidades del puesto. Él/ella puede determinar si usted está clasificado como exento o no exento.

Guía del abogado sobre delitos típicos

Un abogado puede ayudarle a identificar los delitos típicos o las infracciones comunes que cometen los empleadores en el lugar de trabajo. Estas son algunas infracciones comunes en el lugar de trabajo:

1. No se le paga por trabajar fuera de horario, ni siquiera después o antes de los turnos.
2. No se suman bonificaciones ni comisiones al calcular el pago regular de horas extras.
3. Si trabajó durante los descansos, se deducirán los descansos para comer.

El proceso de investigación: Pruebas

1. Un abogado puede revisar sus registros, incluyendo los registros de pago, las comunicaciones o los contratos de trabajo, lo que puede construir un caso sólido.
2. Pueden identificar las diferencias que indican que el empleador no ha pagado a los empleados el salario completo por su trabajo.
3. Si es necesario para su caso, pueden interrogar a los compañeros de trabajo (testigos) que hayan experimentado los mismos problemas con los salarios.

Acción estratégica en su Caso

1. El primer y crucial paso es enviar una carta formal al empleador para detallar los salarios impagos.
2. Los abogados son profesionales con experiencia que pueden trabajar para ofrecerle un acuerdo favorable con la otra parte sin necesidad de recurrir a los tribunales.
3. En caso de que las negociaciones fracasen, los abogados pueden presentar una demanda en un tribunal estatal o federal.

Indemnización completa

1. Los abogados pueden ayudarle a recuperar la totalidad de las horas extras no pagadas. Debe presentar la queja en un plazo de dos años. La recuperación de los salarios atrasados ​​puede tardar de dos a tres años.
   Según la FLSA, la indemnización por daños y perjuicios duplica el monto de las horas extras no pagadas, lo que puede constituir una sanción para el empleador.
2. El empleador es responsable de pagar los honorarios de sus abogados. Por esta razón, muchos abogados especializados en horas extras no pagadas trabajan a honorarios.
3. Un abogado puede ayudarle en caso de que su empleador se oponga a presentar la reclamación, ya que las leyes federales y estatales protegen a los empleados del despido y el acoso.

Ayuda con las complejidades

1. Los plazos estrictos para presentar reclamaciones por horas extras no pagadas son de solo dos o tres años. Un abogado puede ayudarle a garantizar que su reclamación se presente dentro del plazo adecuado.
2. En algunos casos, los empleadores intentan retrasar o denegar el caso con sus estrategias. Un abogado con experiencia puede manejar fácilmente estas tácticas.

Un abogado especializado en horas extras no remuneradas puede actuar como su defensor, ofreciéndole experiencia legal y orientación para recuperar los salarios que ha ganado con su esfuerzo. Él/ella puede ayudarle a recuperar los salarios no pagados gracias a su profundo conocimiento de las leyes salariales y horarias.

¿Cómo gestiona el Bufete Jurídico de García Hernández, P.A. las reclamaciones por horas extras no pagadas?

El Bufete Jurídico de García Hernández, P.A., con sede en Coral Gables, es un bufete de abogados de renombre que cuenta con abogados experimentados. Nuestros abogados, con un profundo conocimiento de las leyes locales, ayudan a defender los casos de horas extras no pagadas con resultados favorables. Nuestros abogados primero comprenden sus condiciones específicas y luego ofrecen asistencia a los clientes. El Bufete Jurídico de García Hernández, P.A. Ofrece la orientación adecuada para los procedimientos judiciales. A continuación, se detalla cómo el Bufete Jurídico de García Hernández, P.A. puede gestionar las reclamaciones por horas extras no pagadas:

• Los abogados del Bufete Jurídico de García Hernández, P.A. se comprometen a proteger los derechos de los empleados. Ayudan a quienes no han recibido su compensación por horas extras.
• Nuestros abogados cuentan con amplia experiencia en el manejo de reclamaciones individuales y colectivas por horas extras no pagadas. Pueden ofrecerle resultados favorables en su caso brindándole la asistencia adecuada.
• El Bufete Jurídico de García Hernández, P.A. ofrece una consulta inicial gratuita para analizar la situación del empleado y las reclamaciones por horas extras no pagadas.
• El bufete se dedica a ofrecer asistencia a sus clientes fuera del horario laboral y durante el fin de semana. Los abogados defenderán a sus clientes (negociando paquetes de despido, enviando cartas de requerimiento y presentando una demanda).
• Los abogados del Bufete Jurídico de García Hernández, P.A. Están preparados para presentar una demanda, si es necesario, para obtener resultados favorables en los casos de clientes por horas extras no pagadas.
• Un equipo legal puede recopilar el expediente, incluyendo comunicaciones y contratos laborales, para evaluar las reclamaciones y desarrollar una estrategia legal sólida.

Abogados | El Bufete Jurídico de García Hernández, P.A.

El Bufete Jurídico de García Hernández, P.A., cuenta con abogados experimentados que pueden ofrecerle la asesoría adecuada en casos de horas extras no remuneradas. Nuestros abogados especializados en horas extras no remuneradas, Henry Hernández y Carla García, cuentan con la experiencia para representar a empleados en asuntos relacionados con horas extras no remuneradas. Ambos abogados cuentan con un historial de éxito en conflictos legales relacionados con el empleo.

Áreas de Práctica Adicionales:

El Bufete Jurídico de García Hernández, P.A., se especializa en diferentes áreas de práctica, incluyendo:

• Otros asuntos de Derecho Laboral (p. ej., acoso sexual, discriminación, despido injustificado)
• Lesiones Personales
• Quiebra (Consolidación de Deudas, Defensa de Ejecución Hipotecaria)
• Derecho Inmobiliario

Si cree que le han negado el pago de horas extras no pagadas, consultar con un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones legales. Contacte al Bufete Jurídico de García Hernández, P.A. para una consulta inicial gratuita y asistencia para procedimientos posteriores.

Contacte con nuestro bufete de abogados de Florida sobre infracciones de salarios y horas

Si no le han pagado las horas extras, comuníquese con nuestro bufete de abogados laboral en Miami-Dade. Programe hoy mismo una consulta gratuita con nuestro abogado especializado en horas extras no remuneradas.

Dirección de la oficina: The Law Office of Garcia Hernandez, P.A., 2655 LeJeune Road, Suite 802, Coral Gables, FL 33134.

Números de contacto para diferentes ubicaciones:

Condado de Miami-Dade: (305) 771-3374
Condado de Broward: (954) 601-5423
Condado de Palm Beach: (561) 286-7732
Condado de Martin: (772) 763-1729

Sitio web: hhlawflorida.com

También puede consultar con un abogado especializado en horas extras no remuneradas. Miami

Pregunta 1. ¿Cuáles son las cualidades de un buen abogado especializado en horas extras no remuneradas?

Respuesta. Un buen abogado especializado en horas extras no remuneradas debe poseer ciertas cualidades, como excelentes habilidades de comunicación y un criterio sólido. Un abogado ideal especializado en horas extras no remuneradas debe brindar atención personalizada a sus clientes para construir una conexión sólida. El abogado debe tener la capacidad de resolver problemas y una firme determinación para guiar y manejar asuntos legales complejos.

Pregunta 2. ¿Por qué es crucial que un abogado especializado en horas extras no remuneradas tenga buenas habilidades de comunicación?

Respuesta. Un abogado especializado en horas extras no remuneradas debe tener buenas habilidades de comunicación para manejar con facilidad los casos de horas extras no remuneradas, incluso los más complejos. Estas buenas habilidades de comunicación le permiten a un abogado especializado en horas extras no remuneradas comunicarse de manera eficaz y presentar argumentos claros que pueden resultar en un debate exitoso con resultados favorables. Estas habilidades de los abogados pueden ayudar a explicar los conceptos legales complejos y convencer a los empleadores de un acuerdo favorable.

Pregunta 3. ¿Cómo puede la experiencia en legislación sobre salarios y horarios ofrecer beneficios a un abogado especializado en horas extras no remuneradas?

Respuesta. La experiencia de un abogado especializado en horas extras no remuneradas en legislación sobre salarios y horarios puede ofrecer beneficios significativos en casos de horas extras no remuneradas. Un abogado especializado en horas extras no remuneradas puede ofrecer una base sólida para comprender y aplicar las leyes y restricciones pertinentes. El conocimiento completo de la legislación sobre salarios y horarios le permite representar a sus clientes protegiendo los derechos de los empleados en procedimientos legales.

Pregunta 4. ¿Cuál es la ley federal sobre horas extras no remuneradas en Miami?

Respuesta. En Miami, según la ley federal, los empleados pueden recibir el pago de horas extras si sus horas de trabajo semanales superan las 40 horas. Este pago debe ser una vez y media el salario regular de los empleados. Los requisitos para las horas extras están regulados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, algunos empleados que desempeñan funciones administrativas o profesionales están exentos de este pago.