Abogada de lesiones personales en Cape Coral
Abogado especializado en horas extras no remuneradas en Miami, Florida
Aunque los empleados trabajan en días festivos o fines de semana, reciben un salario inferior al que les corresponde. En Miami, los empleadores pagan menos de lo debido para ahorrar dinero, lo cual es injusto. Cuando los empleados trabajadores y honestos no reciben el salario adecuado, se violan sus derechos laborales. En el Bufete Jurídico de García Hernández, P.A., nos dedicamos a ayudar a los empleados que no reciben su salario.
En el Bufete Jurídico de García Hernández, P.A., nuestros abogados especializados en horas extras no remuneradas en Miami tienen experiencia en ayudar a empleados a quienes se les debe el pago de horas extras, ya sea de forma individual o colectiva. Nos enorgullecemos de ser abogados litigantes y presentaremos una demanda si obtenemos los mejores resultados posibles.
Entendiendo la Ley de Horas Extra No Remuneradas
Una ley federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), establece algunas normas para el salario mínimo y el pago de horas extra para los trabajadores de los sectores privado y público, ya sean de tiempo completo o parcial. Según esta ley, el empleador debe pagar una “prima” a los empleados que trabajan horas extra. Los empleados que trabajen por cada hora que exceda las cuarenta en una semana pueden recibir un pago de tiempo y medio. Hasta que las horas trabajadas no excedan las 40, no se paga ningún pago adicional por fines de semana ni días festivos.
La mayoría de los empleados pueden recibir el pago de horas extra según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Florida permite las leyes federales de horas extra, bajo las cuales los empleadores en Miami deben cumplir legalmente con estas normas. Sin embargo, es lamentable que muchos empleadores no las cumplan. Utilizan estrategias para evitar el pago de horas extras. Con o sin saberlo, violan las leyes laborales.
Abogado especializado en disputas salariales y horarias para Miami-Dade, el condado de Collier y Broward
En algunos casos, se observa que los empleadores han etiquetado incorrectamente a los empleados para reducir la nómina. Es una estrategia común utilizada por las industrias en Broward, Miami-Dade, el condado de Collier, el condado de St. Lucie, el condado de Martin, el condado de Indian River, Pt. St. Lucie, Treasure Coast, Ft. Pierce, Vero Beach, Jensen Beach, Jupiter, Deerfield Beach, Riviera Beach y Delray Beach. Los empleados se clasifican como “asalariados” en lugar de “empleados por hora”. Esta táctica ayuda a los empleadores a obligar a los empleados a trabajar más horas sin pagarles más. Algunos empleadores están dispuestos a ofrecer dinero en efectivo por trabajar fuera del horario laboral, pero aun así se niegan a pagar las horas extras.
Acerca de las horas extras no pagadas
¿Trabaja más de 40 horas a la semana, pero sigue poniendo excusas y no recibe el pago de las horas extras?
Entonces, no está solo; muchas otras personas como usted están lidiando con esta situación. Podría tener derecho a salarios atrasados si no recibe el pago de horas extras después de trabajar más de 40 horas a la semana. Pero no tiene por qué estresarse. Nuestro bufete de abogados, García Hernández, cuenta con abogados con experiencia que representan a empleados trabajadores por sus derechos en Miami, Florida. Para aquellos empleados que no han recibido la compensación por horas extras que les corresponde, nuestros abogados especializados en horas extras no pagadas pueden ayudarle a comprender sus derechos.
Contacte a nuestro bufete de abogados laboral en Miami-Dade si no le pagan sus horas extras. Puede programar hoy mismo una consulta gratuita con nuestro abogado especializado en horas extras no remuneradas en Miami.
Nuestros abogados especializados en horas extras no remuneradas en Miami, Florida, lucharán por sus derechos y le ayudarán a obtener la compensación que se merece. Si el empleador le pidió que trabajara fuera de horario e ignoró las leyes sobre horas extras, tenemos el conocimiento y la determinación necesarios para ayudarle a obtener sus derechos.
¿Cuáles son las infracciones comunes por horas extras no remuneradas?
Si descubre que su empleador no le está pagando lo debido, su duda puede ser válida. Los empleadores pueden negarse a ofrecerle el pago de horas extras. Aquí hay algunos puntos comunes que pueden indicar que los empleadores violan las leyes de horas extras.
- A veces, algunos empleadores clasifican a sus empleados. Si se les clasifica como “asalariados”, eso no significa que no se les paguen las horas extras. Clasificar erróneamente a los empleados como exentos o contratistas independientes puede dar lugar a infracciones de horas extras.
- Si los empleados se ven obligados a trabajar “fuera de horario”, se trata de una infracción de horas extras no remuneradas. El trabajo “fuera de horario” puede incluir trabajar durante el tiempo de descanso.
- Cuando los registros de horas no se mantienen con precisión, los empleadores son legalmente responsables. Los empleadores son responsables de llevar un registro adecuado de las horas de trabajo de sus empleados.
- Los empleadores pueden intentar evitar el pago de horas extras cuando no pueden promediar sus horas a lo largo de varias semanas. Esto puede ser una infracción común por horas extras no remuneradas.
- Si su empleador no paga las horas extras no autorizadas, se trata de una infracción por horas extras no remuneradas.
Si alguno de estos puntos le resulta familiar, debe comprender que es momento de hablar con un abogado y tomar medidas. En el bufete de abogados de García Hernández, P.A., contamos con un equipo con amplia experiencia dedicado a ayudar a los empleados no remunerados. Somos reconocidos por nuestro historial de éxito en litigios laborales.
¿Cuáles son los criterios de elegibilidad para el pago de horas extra?
También es importante comprender que no todos los empleados son elegibles para recibir el pago de horas extra. Solo aquellos empleados que han cobrado por hora, han realizado la rutina y han ganado menos del límite salarial de la FLSA son elegibles para el pago de horas extra. Una persona puede estar exenta si desempeña un cargo administrativo o profesional. Cuando las personas ganan más del límite salarial, pueden cumplir con ciertos requisitos si las funciones del puesto lo requieren. Los empleadores tienden a clasificar a los trabajadores como “exentos” para evitar el pago de horas extra. Un abogado con experiencia puede ayudarle a determinar si usted es elegible para el pago de horas extra.
¿Qué puede recuperar en una reclamación por horas extras no pagadas?
Después de hablar con un abogado competente y con experiencia, este le explicará su derecho al pago de horas extras y cada paso del proceso. Supongamos que el empleador se negó a pagarle las horas extras. En ese caso, puede recuperar los salarios atrasados, los honorarios y las costas legales no pagados del abogado, además del doble de la cantidad adeudada por daños y perjuicios. En algunos casos, la ley permite a la víctima recuperar sus salarios impagos durante un período prolongado, como dos años, si la infracción del empleador es intencional.
¿Quién sería su abogado ideal para casos de horas extras no remuneradas en Miami?
Al buscar un abogado especializado en horas extras mal pagadas en Miami, debe considerar algunos puntos y características importantes del abogado que lo conviertan en la opción ideal para su caso y le permitan obtener un fallo favorable.
Experiencia en Derecho Salarial y Horario:
La característica más importante que debe tener un abogado especializado en horas extras no remuneradas es la experiencia. Los abogados deben comprender completamente la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) y las leyes salariales. Deben conocer las tácticas de los empleadores para que puedan optar por evitar el pago de horas extras.
Experiencia con horas extras no remuneradas
Seleccione un abogado con una trayectoria exitosa representando a empleados en disputas por horas extras no remuneradas.
Sólidas habilidades de litigio
Si presenta el caso y este llega a los tribunales, necesita un abogado con amplia experiencia y una reputación que lo convierta en un defensor sólido.
Habilidades de comunicación
Las habilidades de comunicación del abogado son lo más importante cuando el caso llega a los tribunales. Su abogado debe tener excelentes habilidades de comunicación para poder explicar fácilmente los asuntos legales complejos que pueden ayudar en el progreso del caso.
Reseñas
Al elegir un abogado, puede consultar las reseñas y testimonios de los clientes para ayudarle a comprender si el abogado es adecuado para su caso.
Excelencia Legal de Nuestros Abogados: García Hernández, P.A.
Con sede en Coral Gables, García Hernández es un bufete de abogados reconocido y de buena reputación para quienes han cobrado menos, incluso después de trabajar horas extras. Nuestros abogados cuentan con información sobre las áreas y leyes locales que les ayuda a obtener el mejor resultado en los casos de sus clientes. Ofrecemos asistencia fuera del horario laboral y los fines de semana. Gracias a nuestro profundo conocimiento de los tribunales regionales de Florida, conocemos a fondo los procedimientos judiciales y de los magistrados locales.
¿Por qué elegir a nuestros abogados de Miami especializados en horas extras no remuneradas?
En el Bufete Jurídico de García Hernández, P.A., contamos con un equipo dedicado: Henry Hernández y Carla García. Ambos abogados especialistas en derechos laborales cuentan con amplia experiencia y se distinguen por su trayectoria de éxito en la resolución de disputas legales laborales. Nuestros abogados expertos pueden manejar casos de cualquier complejidad y están comprometidos a proteger los derechos de los empleados. Los abogados del Bufete Jurídico de García Hernández, P.A., están disponibles para representarlo y defender su caso para obtener el mejor resultado. Nuestros abogados comprenden lo frustrante que puede ser no recibir el pago adecuado.
Contacte con nuestro bufete de abogados de Florida sobre infracciones de salarios y horarios
Si le preocupa no recibir el pago adecuado y necesita asistencia legal, no lo piense dos veces; simplemente contacte a García Hernández. Nos comprometemos a ofrecer los mejores servicios a nuestros clientes, por lo que ofrecemos una consulta inicial gratuita. Puede contactarnos a través de:
Llamar al: (305) 771-3374
- Condado de Miami-Dade: (305) 771-3374
- Condado de Broward: 954-601-5423
Dirección de la oficina: The Law Office of Garcia Hernandez, P.A., 2655 LeJeune Road, Suite 802, Coral Gables, FL 33134.
Preguntas frecuentes para abogados especializados en horas extras no remuneradas en Miami, Florida:
Pregunta 1. ¿Cuánto debo pagar a un abogado especializado en horas extras no remuneradas en ¿Miami?
Respuesta. El costo de un abogado especializado en horas extras no remuneradas en Miami puede variar según la complejidad y el tipo de caso. Como su socio de apoyo en Garcia Hernandez, le ofrecemos una consulta inicial gratuita y conversamos sobre los honorarios de los procedimientos posteriores en su caso.
Pregunta 2. ¿Cuánto tiempo se requiere para resolver un caso de horas extras no remuneradas en Miami?
Respuesta. El tiempo para resolver un caso de horas extras mal pagadas en Miami puede tomar de varios meses a años, dependiendo de varios factores esenciales, como la complejidad del caso y si el empleador está dispuesto a negociar. Este procedimiento puede tardar mucho tiempo en resolverse.
Pregunta 3. ¿Puede la negociación del empleador prolongar el caso?
Respuesta. Sí, la negociación del empleador es un factor importante. Si el empleador está dispuesto a negociar y desea llegar a un acuerdo, este se puede resolver más rápidamente. Sin embargo, si el empleador no está dispuesto a negociar, el proceso puede tardar en resolverse.
Pregunta 4. ¿Es importante buscar ayuda legal por horas extras no pagadas en Miami?
Respuesta. Sí, es importante buscar ayuda legal y emprender acciones legales si se le niega el pago de sus horas extras. Puede contratar a un abogado, presentar una demanda contra el empleador y obtener el pago de horas extras no pagadas en Miami.
Pregunta 5. ¿Por qué es importante recurrir a la ley en caso de horas extras no pagadas?
Respuesta. Al recurrir a la ley, se puede recuperar el salario; las leyes de Florida permiten recuperar una multa. Las leyes de Florida protegen los derechos de los empleados. Puede recurrir a la ley para proteger sus derechos.
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