Abogado de igualdad salarial en Miami, Florida

La Ley de Igualdad Salarial (EPA) & Otras protecciones de igualdad salarial

Los empleados están protegidos de una compensación injusta basada en la edad, el sexo, la raza y diversos parámetros sociales en varias secciones de la legislación a nivel federal. Los principales actos que ofrecen protección se enumeran a continuación:

Igualdad salarial para las mujeres

Firmado por el presidente John F. Kennedy en el año 1963, sirve como base para la Ley de Derechos Civiles de 1964 y todavía se considera la base de las demandas laborales. Según esta ley, es ilegal que un empleador pague más o menos a sus empleados en función del sexo.

La EPA cubre sueldos, salarios y todos los aspectos de la compensación de los empleados, incluido el seguro médico, el reembolso de gastos, etc. Según la EPA, los empleadores cubiertos deben proporcionar un salario igual a las personas que realizan el mismo trabajo independientemente del género. Para obtener más información sobre esta ley y las reglas adjuntas, comuníquese con nosotros. Nuestro abogado de reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial de Florida lo ayudará a conocer la ley.

Aunque la Ley de Igualdad Salarial protege tanto a las mujeres como a los hombres de la discriminación por motivos de sexo en las tarifas salariales, inicialmente se aprobó con el objetivo de rectificar la disparidad salarial experimentada por las empleadas. La ley se aplica a situaciones en las que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por realizar trabajos similares.

La EPA es una modificación de la Ley de normas laborales justas (FLSA). Por lo tanto, prohíbe a los empleadores devolver el golpe a un empleado que presente una reclamación bajo la EPA.

La Ley de Igualdad Salarial: ¿cuándo es aplicable?

Esta ley es aplicable en las siguientes situaciones:

• Cuando la tarea real que se realiza es igual (independientemente del cargo).
• Cuando no existe ningún factor adicional para determinar el desequilibrio (por ejemplo, un salario más alto basado en el mérito o la antigüedad).

Solución acelerada

Es posible demandar a un empleador bajo esta ley sin que el trabajador tenga que agotar sus soluciones administrativas. Esto se hace a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Pago justo para todos: jóvenes, ancianos y discapacitados

Las siguientes leyes federales protegen a las personas de la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad y edad:

1. La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA)
2. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), Título I

Un proceso de dos pasos

Para todas las quejas basadas en cualquiera de las dos categorías anteriores, debe agotar sus recursos administrativos. Este proceso incluye presentar un cargo ante la EEOC. A partir de entonces, debe permitir que el proceso de cargos se resuelva y califique antes de presentar una demanda.

Necesitaría la ayuda de un abogado para realizar todo el proceso de forma rápida y sin complicaciones. Es muy común esperar demasiado para presentar un cargo o cometer algún error durante la etapa administrativa de la demanda. Un abogado experimentado a su lado desde el principio en un caso de discriminación será de gran ayuda.

Pago justo para todos: raza, credo y amp; Origen étnico

El Título VII (Ley de Derechos Civiles de 1964) cubre todas las facetas de la desigualdad salarial. Incluye bases como:

• Carrera
• Discapacidad
• Carrera
• Religión
• Edad
• Color
• Origen nacional
• Sexo

ABOGADO DE EMPLEO PARA IGUALDAD DE PAGO & amp; DERECHO A UNA COMPENSACIÓN JUSTA

¿Experimenta el problema de los salarios injustos? Tiene derecho a hablar y actuar en contra de los salarios injustos. En caso de que sienta que no está recibiendo el mismo salario o que su derecho a una compensación justa en el lugar de trabajo es por el trabajo que realiza, llame a nuestra oficina hoy o programe su consulta inicial gratuita ahora!