5 cosas que todo el mundo debería saber sobre las leyes laborales

Las leyes laborales son leyes que ayudan a proteger los derechos de los empleados. Si siente que no le pagan o se siente discriminado en el trabajo, siempre puede contratar a un abogado laboralista para proteger sus derechos. Estas son algunas de las leyes laborales de Estados Unidos que debe conocer antes de unirse a cualquier empresa.

1.Tiene derecho a ver su expediente personal.

De acuerdo con la Sección 1198.5 del Código Laboral de California, cada empleado tiene derecho a ver sus archivos de personal para averiguar qué contienen sus archivos sobre ellos y su desempeño laboral. Su empleador debe darle un tiempo razonable para inspeccionar y copiar ese archivo. Puede solicitar agregar sus documentos a su archivo personal si no está de acuerdo con cualquier información en el archivo.

2.La política de licencia “Usar o perder” es ilegal.

No existe una política como la no compensación por licencias no utilizadas cuando finaliza su empleo. Cuando renuncie a su trabajo o termine, tiene derecho a usar sus vacaciones pendientes o pagarlas según la Sección 227.3 del Código Laboral de California). Es posible que su empleador no le permita obtener licencias hasta que haya completado un período específico de tiempo en la empresa, pero usted es elegible para ganar el pago de vacaciones desde el primer día en la empresa.

3. Los empleadores “deben seguir la” Ley de normas laborales justas “

Esta ley representa varias cuestiones, como el pago de horas extra, el salario mínimo y las clasificaciones para los empleados de tiempo completo y parcial, así como contratistas, etc. La ley laboral exige que todos los empleadores sigan las pautas de la FLSA y se aseguren de cumplir y compensar empleados por sus esfuerzos.

4. Su empleador no puede deducir dinero de su salario si comete un error razonable.

Es ilegal que un empleador deduzca dinero de su cheque de pago para compensar la escasez de efectivo o los daños causados ​​por un simple error o accidente. Para deducir legalmente dinero de un cheque de pago, el empleador debe demostrar / probar que el daño se debe a la falta de honestidad del empleado, mala conducta intencional o negligencia grave. En la mayoría de ocupaciones. Es ilegal que los empleadores deduzcan el costo de un uniforme o herramientas

5. Puede ser elegible para el seguro de desempleo si lo despiden o deja su trabajo por “buena causa”.

Ser despedido de un trabajo no significa que no pueda recibir su seguro de desempleo. Las posibilidades de no recibir seguro son altas cuando lo despiden por “mala conducta grave” o muestra una indiferencia intencional por los intereses de su empleador. Sin embargo, demasiadas ausencias o actos repetidos en el trabajo pueden calificar como mala conducta, pero; El “bajo rendimiento” generalmente no es mala conducta y no debería descalificarlo de los beneficios de desempleo.

Estas son algunas de las leyes laborales que debes conocer antes de trabajar como empleado en cualquier empresa. Si está buscando un “abogado laboralista cerca de mí”, contáctenos.