Terminación injusta
Abogado de despido injustificado de Miami, Florida
CONTRATAR A UN ABOGADO DE TERMINACIÓN INJUSTA QUE PUEDA DEFENDER SUS DERECHOS
¿Fue despedido por causas ajenas a usted? El despido indebido o ilegal de empleados tiene consecuencias legales muy graves. Aunque Florida es un estado “a voluntad”, su edad, raza, sexo o lesión no deberían resultar en la pérdida de su trabajo.
“DOCTRINA A VOLUNTAD DEL EMPLEO DE LA FLORIDA
Según la doctrina actual de “empleo” a voluntad “de Florida, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno. Esto es legal siempre que las acciones tomadas contra el empleado no sean producto de discriminación en el lugar de trabajo o en violación de las leyes estatales, locales y / o federales. Sin embargo, el despido ilegal o indebido de empleados tiene graves consecuencias legales. Se necesita un profesional legal con años de experiencia en despidos injustificados para navegar por las complejidades de la ley laboral y nuestro sistema de justicia.
Más importante aún, no todos los trabajadores caen bajo la doctrina del empleo a voluntad. Algunas personas pueden tener contratos que garanticen la seguridad laboral. En Florida, estos contratos suelen ser acuerdos escritos que garantizan un período de empleo específico. Un empleador puede ser responsable por incumplimiento de contrato si el empleador viola los términos de un acuerdo escrito.
ABOGADOS DE TERMINACIÓN INJUSTA EN MIAMI
La oficina legal de Garcia Hernandez, P.A. puede ayudarlo a determinar el mejor curso de acción y defender sus derechos en el trabajo contra corporaciones grandes y poderosas, empleadores gubernamentales o empresas deshonestas. Entendemos que lo que está pasando le afecta a usted y a su familia también. El despido injustificado puede causar un trauma emocional, estrés financiero y trastornos significativos para usted y las necesidades diarias de su familia.
Hay varias opciones que las personas pueden buscar, desde acciones legales hasta negociar un paquete de indemnización. La decisión dependerá de su situación y de los detalles de su caso. Los abogados de despido injustificado pueden guiarlo a tomar la decisión correcta para usted y su familia.
¿QUÉ ES LA TERMINACIÓN INJUSTA?
La rescisión injustificada puede resultar de:
Presentación de reclamos por represalias por compensación laboral
De acuerdo con el Estatuto de la Florida §440.205, “Ningún empleador despedirá, amenazará con despedir, intimidar o coaccionar a ningún empleado en razón de su reclamo válido de compensación o intento de reclamar compensación bajo la ley de compensación laboral”. Lo que esto básicamente significa es que es ilegal que un empleador tome represalias o despida a un empleado por presentar una reclamación de compensación para trabajadores.
Ambientes laborales hostiles que toleran el acoso sexual
Los abogados de despido injustificado luchan por las víctimas de acoso sexual. Si se prueba que el despido injustificado fue causado por un ambiente de trabajo sexualmente hostil, puede ser elegible para recibir daños compensatorios, reintegro a su trabajo con todos los pagos y beneficios, y pago retroactivo desde la fecha de terminación hasta el acuerdo o veredicto. entre otros tipos de daños. El acoso sexual está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Discriminación por edad
La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) protege a las personas de 40 años o más de la discriminación basada en la edad. Las leyes de despido indebido protegen a las personas de ser despedidas solo por su edad. Esto incluye cualquier etapa del proceso de empleo, incluida la contratación, la capacitación, los ascensos, los despidos y el despido. Además, la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA), una enmienda a la ADEA, dice que un empleador normalmente no puede reducir o negar beneficios para empleados mayores.
Discriminación racial
El racismo nunca debe tolerarse. Los abogados de despido injustificado realizarán una investigación exhaustiva de todos los hechos del caso. La experiencia importa en todas las áreas del derecho laboral. Un enfoque creativo y agresivo de las demandas por discriminación en el lugar de trabajo, junto con nuestra experiencia en la presentación y prueba de trato discriminatorio en el trabajo, pueden marcar una diferencia significativa en el resultado final de su reclamo. Para una consulta sobre sus opciones legales en un caso de discriminación racial en el lugar de trabajo, llame a The Law Office of Henry Hernandez, P.A.
Disputas sobre salarios y horas
¿Estabas luchando por salarios faltantes o un salario justo y te despidieron? La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) cubre cuestiones integrales relacionadas con las disputas de salarios y horas. Estos pueden incluir salarios impagos, comisiones impagas, sueldos impagos y otras formas de robo de salarios. ¿Ha escuchado a su empleador decir: “No le debo ese dinero” o “Usted me debe dinero, así que no le pago?” ¿Es usted cantinero o camarero y su empleador lo ha cambiado? ¿Está en ventas y no recibió la comisión adecuada? Ambos son ejemplos de disputas salariales. Un abogado de despido injustificado puede ayudarlo.
Horas extras no pagadas
Ya sea que no recibió su salario por trabajar horas extras o recibió un “pago normal” después de dedicar tiempo después de sus 40 horas normales, ambos están cubiertos por la ley laboral. Los empleadores a menudo tendrán excusas como: “No trabajó esas horas”; “Trabajaste horas no programadas”; o incluso, “No aprobé las horas extra para ti”. Nuestros abogados aprecian profundamente la naturaleza compleja y difícil de las horas extraordinarias no remuneradas, y buscamos iniciar un diálogo constructivo entre empleadores y sus empleados para buscar una resolución justa.
Denuncia de irregularidades
De acuerdo con la Ley de denunciantes privados de Florida, es ilegal que los empleadores despidan a los empleados por descubrir, objetar o informar violaciones de las leyes estatales y federales. Otros ejemplos detallados de lo que cubre la Ley de denunciantes incluyen la participación en una investigación o acción legal contra su empleador, llamar a una línea directa de denunciantes o presentar una queja por escrito ante una agencia apropiada por su cuenta o como parte de una investigación en curso. Las víctimas de acciones adversas, que incluyen, entre otras, el despido, tienen derecho a recuperar daños por denunciar una actividad ilegal o negarse a participar en una conducta discriminatoria.
Licencia familiar y médica
Los abogados de despido injustificado luchan por muchas personas que han sido despedidas mientras estaban de licencia del trabajo. La Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) lo protege a usted oa un ser querido de ese despido injustificado. La FMLA “da derecho a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos a tomar una licencia no remunerada y protegida en el trabajo por razones familiares y médicas específicas con la continuación de la cobertura de seguro médico grupal bajo los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado una licencia”. La FMLA generalmente cubre el parto y la atención inicial de un recién nacido. La licencia médica puede incluir cobertura para una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo.
Discriminación religiosa
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Dice que “la discriminación religiosa implica tratar a una persona (un solicitante o empleado) de manera desfavorable debido a sus creencias religiosas”. Esto se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos los salarios, los ascensos, el seguro médico, etc. ¿Sabía que si un cónyuge u otro pariente cercano es una religión en particular, no puede discriminar a un empleado o candidato basándose en eso? También puede incluir áreas como tocados, ciertos tipos de sombreros u otra vestimenta que se use debido a sus creencias religiosas. También se puede requerir tiempo libre dedicado al trabajo para las fiestas religiosas. Antes de presentar un cargo de discriminación ante la EEOC, asegúrese de comunicarse primero con un abogado de despido injustificado. Ellos pueden ayudarlo mejor a redactar ese cargo e iniciar el proceso administrativo.
No estas sola
No importa qué tan hábil sea en su trabajo o el reconocimiento que reciba, cualquier persona puede convertirse en víctima de acciones ilegales en el lugar de trabajo. Los clientes a menudo acuden a nosotros después de haber sido despedidos, despedidos o reducidos por motivos ilegales o discriminatorios. No tienes que hacer esto solo. Hemos ayudado a miles de personas como tú.
En su consulta inicial gratuita, evaluaremos su caso y analizaremos los eventos que llevaron a la acción laboral adversa. Nuestra prioridad es ayudarlo a comprender sus derechos como empleado y obtener la justicia que se merece. Analizamos el momento del despido, la degradación o la reducción del salario después del evento en el lugar de trabajo. Si tiene alguna documentación física, como impresiones de correos electrónicos, textos, publicaciones o imágenes en las redes sociales, o incluso evaluaciones escritas, asegúrese de conservarlas y proporcionárnoslas. Existe un estatuto de limitaciones sobre despido injustificado en Florida, por lo que es importante luchar por sus derechos antes de que sea demasiado tarde.
ACTÚE HOY
Si cree que fue despedido injustamente de su trabajo debido a cualquiera de las circunstancias anteriores, queremos hablar con usted. Desde injusticias como el acoso sexual, la discriminación racial, la discriminación por embarazo y mucho más, los abogados de derechos de los empleados en Florida están aquí para ayudar. Al seleccionar un abogado de despido injustificado, usted quiere a alguien que lo represente profesionalmente y luche agresivamente por usted contra el empleador bien financiado. Actúe de inmediato con un abogado de derechos de los empleados que respete la industria y tenga un historial probado de éxito. Comuníquese con la oficina legal de Garcia Hernandez, P.A. hoy dia. Hemos ayudado a miles de clientes a obtener la justicia que se merecen.