¿Cuáles son sus derechos como empleado que enfrenta acoso sexual?

El acoso sexual en el trabajo es un problema insostenible que se está agudizando cada vez más. El acoso sexual no se limita a tocamientos indeseados; puede consistir en hacer comentarios sobre algo inapropiado o incluso crear un ambiente laboral hostil. Los empleados deben sentirse seguros y respetados en el trabajo. Si usted o alguien que le acompaña ha experimentado un problema similar, debe conocer sus derechos como empleado. En este blog, le ayudaremos a comprender sus derechos laborales si sufre acoso laboral. Aprenderá qué constituye acoso sexual, qué derechos legales tiene y qué medidas puede tomar para protegerse.

¿Qué tipos de acoso sexual existen?

El acoso sexual es cualquier comportamiento sexual no deseado que genere un ambiente laboral intimidante, hostil o abusivo, lo cual puede afectar su trabajo y su bienestar mental. El acoso sexual se divide en dos tipos:

Acoso quid pro quo

Este tipo de acoso ocurre cuando la persona (como un gerente o supervisor) con poder exige favores sexuales a cambio de beneficios laborales (como ascensos o aumentos). En algunos casos, exigen favores sexuales solo para conservar el empleo. Veamos este tipo de acoso con un ejemplo: si un supervisor sugiere que tu desempeño laboral será mejor si sales con él.

Ambiente laboral hostil

Un entorno laboral hostil incluye conductas no deseadas de naturaleza sexual o basadas en el género. Este tipo de comportamiento puede hacer que tu entorno laboral sea más hostil. Un ambiente laboral hostil puede incluir:

• Bromas o comentarios sexuales
• Insinuaciones románticas repetidas e indeseadas
• Compartir material sexualmente explícito
• Tocamientos inapropiados
• Comentarios sobre su apariencia o cuerpo

Si sufre acoso o un ambiente laboral hostil, no tiene por qué tolerar este comportamiento. Tiene derecho a protección contra dicho acoso, ya que las leyes federales y estatales pueden protegerlo.

¿Cuáles son sus derechos como empleado que enfrenta acoso sexual?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que prohíbe el acoso sexual como una forma de discriminación basada en el sexo. Según esta ley:

• Todos los empleadores con 15 o más empleados deben actuar conforme a la ley.
• Los empleados están protegidos contra el acoso por parte de cualquier persona: jefes, compañeros de trabajo, clientes o contratistas.
• Usted está protegido contra represalias si denuncia el acoso.
• La agencia federal responsable de hacer cumplir esta ley es la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
• Según las leyes estatales, usted está protegido, ya que muchos estados ofrecen protecciones adicionales a las de la ley federal.
• El acoso no tiene por qué ser extremo; Un solo incidente puede ser suficiente.
• Todos los empleadores, independientemente de su tamaño, deben actuar de acuerdo con la ley estatal.
• Puede presentar una reclamación ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.
• Tiene hasta 3 años para presentar una reclamación según la ley estatal.

Nota: Consulte siempre las leyes de su estado. Algunas leyes pueden ofrecer protecciones más amplias o plazos de presentación más largos que la ley federal.

¿Cuáles son sus derechos fundamentales como empleado?

Ya sea que trabaje en una oficina corporativa, una pequeña empresa o de forma remota, tiene derechos fundamentales como empleado cuando se enfrenta al acoso sexual. Sus derechos pueden incluir:

1. Los empleadores están obligados por ley a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Si alguien sufre acoso, los empleadores deben abordar el problema.

2. Tiene derecho a presentar una queja o denunciar el acoso sin temor a perder su trabajo o ser sancionado.

3. Los empleados tienen derecho a no sufrir represalias. Es ilegal que un empleador se oponga a usted por:

• Denunciar el acoso
• Participar en una investigación
• Apoyar la denuncia de otro empleado

Las represalias del empleador pueden incluir un descenso de categoría, un despido o un trato injusto.

4. Los empleados pueden presentar una queja ante su agencia estatal o la EEOC, incluso si su empleador lo desaconseja.

5. Si su caso no se resuelve a través de una agencia, tiene derecho a demandar a su empleador en un tribunal civil.

¿Qué pasos debe seguir si sufre acoso?

Si sufre acoso en su lugar de trabajo, puede tomar las siguientes medidas:

• Documente todo: fechas, horas, lo que le dijeron y quiénes participaron en el caso. Puede guardar capturas de pantalla, correos electrónicos o mensajes, si corresponde.
• Debe seguir el proceso de denuncia de su empresa. Este proceso generalmente implica notificar a Recursos Humanos sobre el caso.
• Si la queja interna sigue sin resolverse y usted se siente inseguro, tiene derecho a presentar una denuncia ante la EEOC en un plazo de 180 a 300 días a partir del incidente y ante la agencia de derechos humanos de su estado.
• Consultar con un abogado especializado en acoso sexual puede ser útil. Un abogado puede ayudarle a evaluar su caso, proteger sus derechos y negociar un acuerdo en su nombre.
• El acoso tiene un impacto emocional. Buscar apoyo es tan importante como emprender acciones legales.

¿Qué deberían hacer los empleadores?

Los empleadores legalmente deben:

• Contar con una política escrita sobre acoso sexual.
• Brindar capacitación a todos los empleados y supervisores.
• Ofrecer un proceso claro para denunciar el acoso.
• Tomar medidas inmediatas y adecuadas cuando se presente una queja.
• Prevenir represalias o más acoso.
• Si su empleador no cumple con estas medidas, puede ser considerado responsable.

Reflexiones finales

El acoso sexual nunca es parte del trabajo. Las personas tienen derecho a plantear sus inquietudes, buscar justicia y trabajar en un entorno donde no sientan miedo ni se sientan incómodas. El acoso verbal, los mensajes no deseados o inapropiados, o las insinuaciones físicas son comportamientos inaceptables, y la ley te protegerá. No estás solo.

Si no sabes qué hacer, contacta con un abogado laboral con experiencia para prevenir el acoso sexual, o puedes presentar una queja ante la EEOC o incluso ante la agencia estatal de derechos humanos. Mereces trabajar con dignidad y respeto. Punto.

Preguntas frecuentes:

Pregunta 1. ¿Me pueden despedir por denunciar acoso sexual?

Respuesta. No. Las represalias son ilegales. Si lo despiden o sufre otro tipo de maltrato después de denunciar acoso sexual, puede presentar una demanda por represalias, además de la denuncia por acoso.

Pregunta 2. ¿Qué pasa si no hay testigos?

Respuesta. Aun así, puede presentar una denuncia. Sus notas y documentación detalladas son prueba, y es importante saber que muchos casos de acoso sexual se basan principalmente en el testimonio de la víctima.

Pregunta 3. ¿Tengo que confrontar primero al acosador?

Respuesta. No. Si bien es posible que desee confrontar a esa persona usted mismo, no es obligatorio hacerlo. Simplemente debe reportar su comportamiento a un supervisor o al departamento de recursos humanos, lo cual iniciará sus protecciones bajo la ley federal o estatal.

Pregunta 4. ¿Puedo ser acosado por un cliente?

Respuesta. Sí. Los empleadores son responsables del acoso perpetrado por terceros, como clientes, y deben tomar medidas para protegerlo.

Pregunta 5. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación?

Respuesta. La ley federal permite entre 180 y 300 días, aunque las leyes estatales suelen establecer plazos más largos. Por ejemplo, Nueva York ofrece 3 años para presentar su queja.

Pregunta 6. ¿Qué hacer si su reclamación tiene éxito?

Respuesta. Si su reclamación tiene éxito, obtendrá:

• Pagos retroactivos (salarios perdidos)
• Indemnización por daños y perjuicios (por sufrimiento emocional)
• Indemnización punitiva (si la conducta fue especialmente perjudicial)
• Reinstalación laboral o traslado
• Cambios en las políticas de su lugar de trabajo