El salario mínimo aumentará en Florida el 1 de enero de 2020

La Ley de Salario Mínimo de Florida, que se aplica a todos los empleados en Florida cubiertos por el salario mínimo federal, requiere que el Departamento de Oportunidades Económicas del estado calcule una nueva tasa de salario mínimo cada año el 30 de septiembre. La tasa salarial se basa en el aumento porcentual en el índice federal de precios al consumidor (IPC) para asalariados urbanos y trabajadores administrativos en la región sur durante el período de 12 meses antes del 1 de septiembre. El salario mínimo de Florida es actualmente de $ 8.46 por hora. Según funcionarios del gobierno estatal, a partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo de Florida está programado para aumentar a $ 8.56 por hora, que es un aumento de $ 0.10, o 1.12 por ciento, debido al cambio en el IPC.

Los empleadores de empleados que reciben propinas que cumplen con los requisitos de elegibilidad para el crédito de propinas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) pueden contabilizar las propinas realmente recibidas como salario bajo la FLSA. Sin embargo, el empleador debe pagar a los empleados que reciben propinas un salario directo. A partir del 1 de enero de 2020, el nuevo salario mínimo para los empleados que reciben propinas debe convertirse en $ 5.54 por hora más propinas, que se calcula como igual al salario mínimo ($ 8.56) menos el crédito por propinas de 2003 ($ 3.02), para un salario directo por hora de $ 5.54 como del 1 de enero de 2020.

Al decidir si se aplica el salario mínimo federal o estatal, la ley federal establece que las empresas deben pagar el mayor de los dos. El salario mínimo de Florida prevalecerá sobre la tasa federal hasta (ya menos que) el salario mínimo federal sea más alto que la tasa estatal. Cuando la inflación es positiva (es decir, aumenta el precio de los bienes y servicios de consumo), el IPC aumenta. Sin embargo, según Cadet v. Florida Agency for Workforce Innovation, si el IPC es negativo, en tiempos de deflación, el salario mínimo no aumenta. Eso sucedió en 2016.

Los empleadores deben pagar a sus empleados el salario mínimo estatal por hora por todas las horas trabajadas en Florida. Las definiciones de “empleador”, “empleado” y “salario” en Florida son las mismas que se establecen en la FLSA.

Un empleado que no ha recibido el salario mínimo legal después de notificar a su empleador y darle al empleador quince días para resolver cualquier reclamo por salarios impagos puede entablar una acción civil en un tribunal de justicia contra un empleador para recuperar los salarios atrasados ​​más los daños y los abogados. ‘ Tarifa. El fiscal general del estado también puede demandar para hacer cumplir el salario mínimo.

Un empleador declarado responsable de violar intencionalmente los requisitos de salario mínimo está sujeto a una multa de $ 1,000 por violación. El fiscal general de Florida u otro funcionario designado por la Legislatura de Florida puede iniciar una acción civil para hacer cumplir el salario mínimo.