5 pasos para encontrar el mejor abogado para su caso de empleo

Si tiene una disputa laboral con su empleador, es posible que deba contratar a un abogado laboral en Miami para que se encargue de su caso. Algunos problemas se pueden resolver con una comunicación abierta. Sin embargo, para casos como obtener compensación o justicia por violaciones en el lugar de trabajo, siempre es mejor confiar en la experiencia legal. Se recomienda encarecidamente contratar a un abogado si lo despiden por una razón discriminatoria, si tiene salarios pendientes o si su problema en el lugar de trabajo involucra un área legal compleja o ambigua. Si no sabe cómo encontrar el mejor abogado para su caso de empleo, lea este artículo:

1) Busque un abogado laboralista en este artículo:

Pregunte a sus amigos o familiares si conocen a algún abogado de buena reputación. Antes de finalizar la búsqueda, asegúrese de saber algunas cosas:

• ¿Este abogado se comunicó con prontitud?
• ¿El abogado se tomó el tiempo para comprender su situación?
• ¿Todas las facturas que recibió se basaron en las proyecciones de costos que recibió al comienzo de su caso?
• ¿Manejará personalmente su caso o se lo entregará a un abogado más joven y con menos experiencia en la misma firma?

Si no puede encontrar ninguna referencia personal, puede comunicarse con varias organizaciones que pueden ayudarlo a conectarse con excelentes abogados.

• Colegios de abogados estatales o locales
• Servicios de referencia privados
• Clínicas legales locales
• Organizaciones sin ánimo de lucro

2) Reunirse con un abogado

Haga una lista de los abogados que desea contratar para su caso e investigue un poco sobre cada abogado. Tómese un tiempo para consultar los sitios web de los abogados preseleccionados. De esta manera, puede aprender sobre sus abogados y sus servicios sin parecer demasiado obvio.

Una vez que tenga algunos nombres, programe una cita con ellos. Algunos de ellos le pedirán algunos detalles para discutir los conceptos básicos de su caso. Un poco de esto puede ser útil para ambos. De esta manera, sabrá si es beneficioso comunicarse con este abogado o no.

El siguiente paso es reunirse con los abogados preseleccionados en persona en sus oficinas. Venga preparado con todas las preguntas que quiera hacerle al abogado, así como los documentos que sean relevantes para su caso. Aquí hay una lista de preguntas que quizás quiera hacerle a su abogado:

• ¿Cuántos años de experiencia tiene como abogado laboralista?
• ¿Ha manejado muchos casos como el mío y cuántos?
• ¿Crees que mi caso es lo suficientemente sólido como para obtener una compensación?
• ¿Debo esperar alguna compensación y qué tipo de compensación?
• ¿Quién hará la mayor parte del trabajo en mi caso?
• ¿Cómo cobran los honorarios de los abogados?
• ¿Tengo que pagar algún costo o tarifa por adelantado?
• ¿Cuanto tiempo tomara mi caso?

Algunos abogados brindarán una consulta inicial gratuita, sin embargo, otros cobrarán una tarifa razonable para decidir si su situación requiere una acción legal.

3)Pregunte por las tarifas

Los honorarios pueden ser uno de los factores más decisivos cuando se trata de seleccionar al abogado adecuado. Además, recuerde que la mayoría de los desacuerdos entre abogados y clientes implican honorarios, así que asegúrese de obtener todos los detalles por escrito, incluida la tarifa de facturación por hora o el acuerdo de tarifa de contingencia, la frecuencia de facturación y si se le pedirá que realice un depósito. Dinero por adelantado para cubrir gastos.

Antes de decidir los honorarios, debe saber que los arreglos de honorarios dependen de varios factores, como el alcance del trabajo, el tipo y la fuerza del reclamo legal y la ubicación geográfica en la que ejerce el abogado. Evite entrar en una situación en la que no esté seguro de cuáles pueden ser los costos legales. El colegio de abogados de Florida requiere que los abogados comuniquen claramente su estructura de honorarios a los clientes y los porcentajes cobrados en asuntos de contingencia.

4) Administre a su abogado

La mayoría de las personas se quejan de los abogados por no comunicarse con sus clientes. Su abogado puede ser el que tenga la experiencia legal, pero usted es la persona más importante involucrada en su caso. Tiene derecho a exigir que su abogado esté razonablemente disponible para responder sus preguntas y mantenerlo informado sobre su caso. Es posible que deba dedicar algo de energía a la gestión de su abogado.

5) Despidiendo a un abogado

Si su relación con su abogado no parece estar funcionando por alguna razón, o si realmente cree que su caso no progresa como debería, considere contratar a otro abogado. Sin embargo, si se encuentra en medio de una demanda, es posible que necesite la aprobación de su juez para el cambio. Recuerde, el juez tiene la facultad de rechazar la solicitud si cree que el cambio causaría un retraso o prejuicio irrazonable en la otra parte.

Si puede cambiar de abogado, deje claro con el primero que va a llevar su negocio a otra parte y envíele una notificación por escrito inmediata de su decisión. De lo contrario, podría terminar recibiendo facturas de ambos abogados; ambos podrían afirmar que manejaron la mayor parte de su caso, lo que complicaría la cuestión de a quién se le debe qué.

Confíe en nuestros abogados de empleo y discriminación

Si enfrenta disputas en el lugar de trabajo y desea contratar a un abogado, confíe en los abogados de la Oficina Legal de Henry Hernandez para su caso. Estamos dedicados a ofrecer ayuda a quienes enfrentan problemas laborales. Nuestro equipo de abogados de discriminación altamente calificados en Florida y con experiencia en la protección de empleados contra despidos ilegales, discriminación en el lugar de trabajo, acoso, represalias y mucho más.