{"id":1365,"date":"2020-07-27T06:13:15","date_gmt":"2020-07-27T06:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/?p=1365"},"modified":"2025-04-30T01:58:22","modified_gmt":"2025-04-30T05:58:22","slug":"guidelines-in-the-workplace-during-a-pandemic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/guidelines-in-the-workplace-during-a-pandemic\/","title":{"rendered":"Directrices en el lugar de trabajo durante una pandemia"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1365\" class=\"elementor elementor-1365\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bde2c37 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bde2c37\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0450952\" data-id=\"0450952\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-037d2e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"037d2e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Los empleadores privados de todos los sectores ahora luchan por administrar y mantener sus negocios y satisfacer las necesidades de un n\u00famero espec\u00edfico de trabajadores, sus familias, el medio ambiente o sus comunidades.<\/p><p>Muchos estados y municipios tambi\u00e9n han respondido a la pandemia de COVID-19 con leyes y regulaciones para proteger a los trabajadores y las comunidades. Todo esto se aplica a las leyes laborales existentes a nivel federal y estatal, as\u00ed como a las ordenanzas, ordenanzas y reglamentos locales.<\/p><p>A ra\u00edz de la recesi\u00f3n, los empleadores se est\u00e1n ajustando a la nueva normalidad en hoteler\u00eda, atenci\u00f3n m\u00e9dica, comercio minorista y manufactura. Sin embargo, frente a esta nueva realidad, debemos enfrentar estos desaf\u00edos con una clara comprensi\u00f3n de nuestros derechos y responsabilidades. Asumimos la tarea de orientar a los empleadores sobre c\u00f3mo garantizar la seguridad de sus empleados en la siguiente fase del movimiento laboral. Aqu\u00ed encontrar\u00e1 un breve resumen de algunas preguntas que recibimos de los clientes sobre derecho laboral, as\u00ed como algunos consejos para empleadores.<\/p><h3>\u00bfQu\u00e9 pautas debe seguir en caso de accidente en el trabajo, como un incendio?<\/h3><p>OSHA ha publicado la Gu\u00eda de preparaci\u00f3n en el lugar de trabajo (COVID-19) para describir los pasos que los empleadores pueden tomar para proteger a sus trabajadores. Seg\u00fan la gu\u00eda, OSHA ha dividido los trabajos y los flujos de trabajo en tres categor\u00edas: trabajo, flujo de trabajo y respuesta a desastres. Estas zonas de riesgo estar\u00e1n sujetas a una revisi\u00f3n exhaustiva por parte de la Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional de OSHA para determinar los m\u00e9todos de trabajo y las precauciones adecuados.<\/p><p>En caso de una emergencia importante, como un ataque terrorista, se le puede pedir al personal que se quede en casa o deje el trabajo durante al menos 24 horas.<\/p><h3>\u00bfPuedo pedirle a mi empleador que busque tratamiento m\u00e9dico o que se haga una prueba de COVID-19 si tengo s\u00edntomas de COVID-19?<\/h3><p>A Los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades (CDC) dicen que los empleados que muestren s\u00edntomas de la gripe, como una enfermedad mientras trabajan durante una pandemia, deben abandonar el lugar de trabajo. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha confirmado que la recomendaci\u00f3n de irse a casa es admisible, pero no se considera una discapacidad, si los s\u00edntomas son comparables a los de COVID-19.<\/p><p>Para determinar si un empleado puede estar infectado, tome su temperatura al menos 30 minutos antes y despu\u00e9s del trabajo. Adem\u00e1s, la temperatura del empleado debe medirse en el lugar de trabajo para determinar si puede estar infectado. La EEOC ha confirmado que la medici\u00f3n de la temperatura corporal del empleado es permisible en las circunstancias actuales, y en un informe reciente, la EEOC ha confirmado que el uso de un medidor de temperatura en el lugar de trabajo es permisible. Si bien la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) impone restricciones sobre el tipo de preguntas que los empleadores pueden hacer sobre el estado m\u00e9dico de un empleado, la EEOC no considera que la medici\u00f3n de la temperatura de un empleado sea un examen m\u00e9dico seg\u00fan la ADA.<\/p><p>Si bien los CDC y las agencias de salud estatales y locales reconocen la propagaci\u00f3n del coronavirus y toman las precauciones adecuadas, las agencias federales no reconocen la necesidad de estas medidas. Es posible que el control de la temperatura no sea la forma m\u00e1s eficaz de proteger a los trabajadores, pero los empleados pueden infectarse con COVID-19 si muestran s\u00edntomas reconocidos como fiebre.<\/p><p><br \/>Cuando un empleado da positivo por coronavirus, todos los empleados que trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n con este empleado deben ser enviados a casa para asegurarse de que la infecci\u00f3n no se propague. Cuando un miembro del personal se va, le pedimos que identifique a las personas que han trabajado con \u00e9l o que trabajaron en su \u00e1rea para asegurarse de tener una lista de las personas que deben ser enviadas a casa.<\/p><p>Por ejemplo, si no identifica a los empleados infectados cuando los env\u00eda a casa, corre el riesgo de violar las leyes de confidencialidad. Si trabaja en un edificio de oficinas, informe a la direcci\u00f3n del edificio para que puedan tomar las precauciones necesarias si es necesario.<\/p><p>Si uno de sus empleados est\u00e1 expuesto a un virus, puede encontrarse en una posici\u00f3n vulnerable al interactuar con los clientes. Como se mencion\u00f3 anteriormente, como medida de precauci\u00f3n, hemos tratado esta situaci\u00f3n como si hubiera un caso confirmado de COVID-19 y hemos enviado a casa a todo el personal potencialmente infectado y al resto del personal con el que han entrado en contacto. Los clientes y vendedores que han estado en contacto cercano con el empleado deben comunicarse con sus empleados y \/ o vendedores para informarles de cualquier actividad sospechosa.<\/p><h3>\u00bfPuede un trabajador negarse a trabajar por temor a la exposici\u00f3n al COVID-19 o por temor a una posible exposici\u00f3n?<\/h3><p>Si el empleado cree que est\u00e1 en peligro inminente, puede negarse a trabajar si cree que est\u00e1 expuesto al COVID-19. Cualquier condici\u00f3n o pr\u00e1ctica en el trabajo que cumpla o cumpla con las condiciones o pr\u00e1cticas en el trabajo de tal manera que exista un riesgo o pueda esperarse razonablemente que exista se considerar\u00e1 inminente y el peligro no se puede eliminar inmediatamente sin la aplicaci\u00f3n de la ley. de los procedimientos previstos en esta ley.<\/p><p>Adem\u00e1s, la Secci\u00f3n 7 de la NLRA cubre protecciones legales integrales para los trabajadores que participan en actividades concertadas para protegerse a s\u00ed mismos oa otros del &#8220;peligro inminente&#8221; de muerte o da\u00f1os corporales graves. Dicha actividad se define como \u201cdos o m\u00e1s empleados que trabajan juntos para mejorar la salud, la seguridad o el bienestar de un empleado, un empleado u otro empleado\u201d y cubre las acciones individuales realizadas expresamente en nombre de los empleados. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha ofrecido una serie de pautas para las acciones laborales en el lugar de trabajo, que incluyen hablar con uno o m\u00e1s trabajadores sobre las condiciones laborales con uno de ellos, participar en una negativa concertada a trabajar en condiciones inseguras y trabajar con colegas: que los trabajadores hablen con los medios de comunicaci\u00f3n sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo.<\/p><p>Para las agencias que ahora operan a trav\u00e9s del teletrabajo, son posibles m\u00e1s extensiones, pero solo por un n\u00famero limitado de d\u00edas. Por lo tanto, se alienta a los empleadores a seguir de cerca la situaci\u00f3n en busca de nuevos desarrollos y a ponerse en contacto con sus empleados lo antes posible.<\/p><p>The Collective Bargaining Agreement (CBA) exempts you from the federal <a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/minimum-wage-to-increase-in-florida-on-january-1-2020\/\">minimum wage<\/a>, overtime, sick leave, paid leave and related federal regulations. The Families First Coronavirus Response Act, which applies to employers with fewer than 500 employees, states that it can work under the CBA\u2019s limited benefits for workers with more than 250 employees or fewer. However, CBAs are not exempt from the new legal requirements, according to the US Department of Health and Human Services. Other legal frameworks allow the installation of floors, although no stacking regulations are required and the stack is not limited to the same type of floor as the floor.<\/p><p>But, generally speaking, CBA can offer greater protection than the law provides, but it can not offer less protection. For example, the Coronavirus First Response to Families Act allows employers covered by collective bargaining agreements between multiple employers to grant their employees a trust plan entitlement. As a result, negotiations between unions and the new CBA are still in the early stages, with no official word on the final terms of the agreement.<\/p><h3>Can your com<\/h3><p>El Acuerdo de Negociaci\u00f3n Colectiva (CBA) lo exime del salario m\u00ednimo federal, las horas extras, la licencia por enfermedad, la licencia pagada y las regulaciones federales relacionadas. La Ley de Respuesta de Familias Primero al Coronavirus, que se aplica a empleadores con menos de 500 empleados, establece que puede trabajar bajo los beneficios limitados de la CBA para trabajadores con m\u00e1s de 250 empleados o menos. Sin embargo, los convenios colectivos no est\u00e1n exentos de los nuevos requisitos legales, seg\u00fan el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Otros marcos legales permiten la instalaci\u00f3n de pisos, aunque no se requieren normas de apilamiento y la pila no se limita al mismo tipo de piso que el piso.<\/p><p><br \/>Pero, en t\u00e9rminos generales, CBA puede ofrecer una protecci\u00f3n mayor que la que brinda la ley, pero no puede ofrecer menos protecci\u00f3n. Por ejemplo, la Ley de Primera Respuesta del Coronavirus a las Familias permite a los empleadores cubiertos por acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva entre m\u00faltiples empleadores otorgar a sus empleados un derecho a un plan de fideicomiso. Como resultado, las negociaciones entre los sindicatos y el nuevo convenio colectivo se encuentran todav\u00eda en las primeras etapas, sin una palabra oficial sobre los t\u00e9rminos finales del acuerdo.<\/p><h3>pany intenta de buena fe abordar y abordar los problemas con las pol\u00edticas y procedimientos de la empresa en respuesta al coronavirus?<\/h3><p>La NLRA requiere que los empleadores negocien de buena fe para proteger los derechos y la seguridad de sus trabajadores y la salud de sus trabajadores. Incluso en situaciones de emergencia como esta, los empleadores que realizan cambios unilaterales en las condiciones de trabajo incurren en tarifas injustas por las pr\u00e1cticas laborales. Los convenios colectivos permiten este tipo de medidas unilaterales, pero solo en el contexto de una infracci\u00f3n grave de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p><p>Bajo esta ley, los empleadores sindicalizados deben usar su convenio colectivo para determinar el alcance de sus derechos bajo la ley y los t\u00e9rminos del convenio.<\/p><p>Si a\u00fan tiene preguntas sobre las leyes laborales y la mejor manera de manejar los problemas laborales relacionados con COVID-19, comun\u00edquese con la Oficina Legal de Henry Hernandez, P.A. para una consulta gratuita.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9bee086\" data-id=\"9bee086\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057b4c9 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" 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href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/preguntas-que-debe-hacerle-a-un-abogado-de-lesiones-personales-antes-de-presentar-una-reclamacion\/\">Preguntas que debe hacerle a un abogado de lesiones personales antes de presentar una reclamaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/como-la-bancarrota-del-capitulo-11-puede-ayudar-a-salvar-su-negocio\/\">C\u00f3mo afrontar las represalias del empleador tras denunciar condiciones de trabajo inseguras<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/como-afrontar-las-represalias-del-empleador-tras-denunciar-condiciones-de-trabajo-inseguras\/\">C\u00f3mo afrontar las represalias del empleador tras denunciar condiciones de trabajo 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