{"id":1179,"date":"2021-09-06T10:50:02","date_gmt":"2021-09-06T10:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/?page_id=1179"},"modified":"2025-08-02T01:13:16","modified_gmt":"2025-08-02T05:13:16","slug":"ley-de-ausencia-familiar-y-medica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/ley-de-ausencia-familiar-y-medica\/","title":{"rendered":"Ley de ausencia familiar y m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1179\" class=\"elementor elementor-1179\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-caa4bc7 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"caa4bc7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8d6a303\" data-id=\"8d6a303\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6dccb9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f6dccb9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ley de ausencia familiar y m\u00e9dica<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b910583 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b910583\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Home<\/span><\/p><\/nav>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-49866aa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"49866aa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8620527\" data-id=\"8620527\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7feae8a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7feae8a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"395\" src=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Medical-leave-act-768x395.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-1181\" alt=\"Ley de ausencia familiar y m\u00e9dica\" srcset=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Medical-leave-act-768x395.jpg 768w, https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Medical-leave-act-300x154.jpg 300w, https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Medical-leave-act.jpg 973w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a65d49e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a65d49e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Si enfrenta problemas en los que su empleador le impide tomarse tiempo libre por razones m\u00e9dicas o familiares, no tiene que pasar por esto solo. En el Bufete Jur\u00eddico de Garc\u00eda Hern\u00e1ndez, P.A., nuestro dedicado equipo de abogados con experiencia en FMLA en Miami, Florida, puede ayudarle a resolver estos problemas y a navegar las complejidades de las reclamaciones de la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica. Sabemos que defender sus derechos puede ser dif\u00edcil, especialmente cuando el empleador presiona a los empleados para que renuncien a sus derechos de licencia. Podemos ayudarle a alzar la voz y garantizar la protecci\u00f3n de sus derechos.<\/p><h2><strong>Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA)<\/strong><\/h2><p>Ya sea que necesite ausentarse por cualquier motivo, como cuidar a un reci\u00e9n nacido, una condici\u00f3n m\u00e9dica grave o un familiar con problemas de salud, la FMLA brinda protecci\u00f3n esencial a los empleados. Bajo esta ley, los trabajadores tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al a\u00f1o. Las diferentes razones por las que se puede conceder o tomar una licencia incluyen:<\/p><ul><li>Si padece una condici\u00f3n de salud grave que le impide realizar tareas laborales esenciales, la FMLA le garantiza que puede tomarse un tiempo libre sin poner en riesgo su trabajo.<\/li><li>Si un familiar que presta servicio en las fuerzas armadas sufre una lesi\u00f3n o tiene necesidades especiales relacionadas con su trabajo, puede acceder a la licencia FMLA para ayudarlo.<\/li><li>Para brindar atenci\u00f3n y apoyo a un familiar, ya sea c\u00f3nyuge, hijo o padre, que padece una condici\u00f3n de salud grave.<\/li><li>Para gestionar las necesidades familiares por parto o adopci\u00f3n, tiene derecho a tomar una licencia.<\/li><\/ul><p>La ley FMLA puede brindar protecci\u00f3n esencial, pero muchos empleados desconocen sus derechos bajo esta ley. Debido a esta falta de conocimiento, pueden experimentar confusi\u00f3n, frustraci\u00f3n e incluso la negaci\u00f3n ilegal de los beneficios. El equipo de Garcia Hernandez, P.A. interviene y puede ayudar a los empleados a proteger sus derechos.<\/p><h3><strong>Infracciones bajo la FMLA<\/strong><\/h3><p>Desafortunadamente, no todos los empleadores cumplen con las disposiciones de la FMLA, y muchos empleados enfrentan dificultades al intentar aprovechar los beneficios que ofrece la ley. Algunos de los problemas m\u00e1s comunes incluyen:<\/p><ul><li>Los empleadores pueden cancelar la solicitud de licencia de un empleado, incluso si este cumple con los criterios de elegibilidad.<\/li><li>Si un empleado solicita una licencia FMLA, algunos empleadores pueden contraatacar reduciendo las horas o despidi\u00e9ndolo. Esto constituye una clara violaci\u00f3n de las protecciones de la FMLA.<\/li><li>Los empleadores deben informar a los empleados sobre sus derechos bajo la FMLA. Si se le ha negado la documentaci\u00f3n o informaci\u00f3n adecuada, es posible que est\u00e9 en desventaja al solicitar la licencia FMLA.<\/li><li>Si no se le proporcionan los formularios correctos o tiene dificultades para comprender los requisitos, su solicitud de licencia puede retrasarse o desviarse.<\/li><\/ul><h3><strong>Formularios de la FMLA que debe conocer<\/strong><\/h3><p>Manejar los tr\u00e1mites de la FMLA puede ser confuso, y comprender los distintos formularios es crucial para obtener su licencia. Hay varios formularios clave involucrados en el proceso, y tanto los empleados como los empleadores deben completarlos correctamente. A continuaci\u00f3n, se detallan los formularios esenciales de la FMLA:<\/p><h4><strong>1. WH-380-E<\/strong><\/h4><p>Este es un Formulario de Certificaci\u00f3n de Proveedor de Atenci\u00f3n M\u00e9dica (Empleado) y funciona como una nota m\u00e9dica para obtener los beneficios y derechos que otorga la FMLA. El empleado completa la secci\u00f3n superior. El resto lo completa el m\u00e9dico.<\/p><h4><strong>2. WH-380-F<\/strong><\/h4><p>Este es el Formulario de Certificaci\u00f3n de Proveedor de Atenci\u00f3n M\u00e9dica (Familiar) que se utiliza para una licencia para cuidar a un familiar. El documento est\u00e1 dirigido principalmente a un m\u00e9dico.<\/p><h4><strong>3. WH-381<\/strong><\/h4><p>Este es un Formulario de Aviso de Elegibilidad, Derechos y Responsabilidades que el empleador entrega al empleado. Este formulario proporciona instrucciones al empleado (elegible para la FMLA) si solicita una licencia. El empleador completa este formulario y notifica al empleado sobre su elegibilidad para recibir beneficios. La documentaci\u00f3n adicional requerida se menciona en las instrucciones.<\/p><h4><strong>4. WH-382<\/strong><\/h4><p>Este es un Formulario de Aviso de Designaci\u00f3n que el empleador entrega al empleado. Notifica la aprobaci\u00f3n o desaprobaci\u00f3n de la solicitud de FMLA. En caso de denegaci\u00f3n de los derechos de la FMLA, este formulario le indica al empleado el motivo.<\/p><h4><strong>5. WH-384<\/strong><\/h4><p>Este es un formulario de certificaci\u00f3n de exigencia que califica para licencia militar, que se completa para demostrar la necesidad de licencia debido a una obligaci\u00f3n militar que afecta a un familiar. Generalmente llenado por el empleado, este formulario tambi\u00e9n contiene una secci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1a en la parte superior para ser completada por el empleador.<\/p><h4><strong>6. WH-385<\/strong><\/h4><p>Este formulario es una certificaci\u00f3n por lesiones o enfermedades graves relacionadas con los servicios cubiertos. Se utiliza si un familiar que presta servicio en las Fuerzas Armadas sufre una lesi\u00f3n o enfermedad grave durante el servicio activo. Este formulario es llenado principalmente por el empleado y tambi\u00e9n contiene una secci\u00f3n peque\u00f1a para el empleador en la parte superior.<\/p><h3><strong>C\u00f3mo pueden ayudarle nuestros abogados de FMLA en Miami<\/strong><\/h3><p>Navegar por las reclamaciones de FMLA puede ser complicado, especialmente si se trata de un empleador potencialmente hostil. Nuestro equipo de abogados expertos en Garcia Hernandez, P.A., est\u00e1 aqu\u00ed para que el proceso sea lo m\u00e1s sencillo y sin estr\u00e9s posible. Ofrecemos:<\/p><ul><li>Ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso donde podemos hablar sobre su situaci\u00f3n, revisar la documentaci\u00f3n y explicarle c\u00f3mo podemos ayudarle.<\/li><li>Nos tomamos el tiempo necesario para comprender su situaci\u00f3n particular y evaluar su caso para determinar la mejor manera de proceder. Nuestro equipo le explicar\u00e1 los pasos legales y los posibles resultados seg\u00fan sus circunstancias.<\/li><li>Desde asegurarnos de que toda la documentaci\u00f3n se presente correctamente hasta representarlo en el tribunal si es necesario, nuestros abogados lo acompa\u00f1an en cada paso del proceso.<\/li><li>Si se han violado sus derechos, estamos preparados para emprender acciones legales para obtener la compensaci\u00f3n que merece, incluyendo salarios atrasados, reincorporaci\u00f3n y da\u00f1os por estr\u00e9s emocional, si corresponde.<\/li><li>Entendemos el estr\u00e9s que conllevan los problemas de salud y las emergencias familiares. Nuestro equipo ofrece un ambiente compasivo y de apoyo donde puede tener la seguridad de que su caso est\u00e1 en buenas manos.<\/li><\/ul><h5><strong>Act\u00fae hoy mismo: sus derechos importan<\/strong><\/h5><p>Si cree que le han negado la licencia FMLA, ha sufrido discriminaci\u00f3n o represalias por tomar una licencia m\u00e9dica o familiar, no tiene que lidiar con esto solo. Nuestros abogados dedicados est\u00e1n listos para ayudarle a comprender sus derechos y a buscar justicia. Ll\u00e1menos hoy mismo al Bufete Jur\u00eddico de Garc\u00eda Hern\u00e1ndez, P.A., y programe una consulta gratuita para comenzar a trabajar en su caso.<\/p><p>Luchamos para proteger su derecho a la licencia familiar y m\u00e9dica. Perm\u00edtanos ayudarle a dar el primer paso para proteger su carrera y su bienestar.<\/p><h5><strong>Cont\u00e1ctenos ahora<\/strong><\/h5><p>No espere a que sus derechos se violen a\u00fan m\u00e1s. Comun\u00edquese con nuestra oficina para obtener ayuda legal profesional hoy mismo. Usted merece un trato justo y respetuoso en el lugar de trabajo, y estamos aqu\u00ed para garantizar que as\u00ed sea.<\/p><p>Llamar al: (305) 771-3374<br \/>Direcci\u00f3n de la oficina: The Law Office of Garcia Hernandez, P.A., 2655 LeJeune Road, Suite 802, Coral Gables, FL 33134.<\/p><h2><strong>Preguntas frecuentes sobre la FMLA<\/strong><\/h2><h4><strong>Pregunta 1. \u00bfQu\u00e9 es la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA)?<\/strong><\/h4><p>Respuesta. La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica es una ley federal que garantiza que los trabajadores puedan ausentarse del trabajo por razones m\u00e9dicas o familiares sin temor a perder su empleo.<\/p><h4><strong>Pregunta 2. \u00bfPuede una violaci\u00f3n de la FMLA causar estr\u00e9s?<\/strong><\/h4><p>Respuesta. Las violaciones de la FMLA pueden causar estr\u00e9s significativo y dificultades financieras, especialmente si enfrenta problemas m\u00e9dicos o emergencias familiares.<\/p><h4><strong>Pregunta 3. \u00bfPuede el Bufete Jur\u00eddico de Garc\u00eda Hern\u00e1ndez, P.A., ayudarme con asuntos relacionados con la licencia m\u00e9dica?<\/strong><\/h4><p>Respuesta. En nuestro bufete nos apasiona proteger a nuestros empleados y asegurarnos de que no enfrenten dificultades innecesarias. Si cree que se han violado sus derechos bajo la FMLA, cont\u00e1ctenos para una consulta gratuita.<br \/><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA)?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica es una ley federal que garantiza que los trabajadores puedan ausentarse del trabajo por razones m\u00e9dicas o familiares sin temor a perder su empleo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfPuede una violaci\u00f3n de la FMLA causar estr\u00e9s?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Las violaciones de la FMLA pueden causar estr\u00e9s significativo y dificultades financieras, especialmente si enfrenta problemas m\u00e9dicos o emergencias familiares.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfPuede el Bufete Jur\u00eddico de Garc\u00eda Hern\u00e1ndez, P.A., ayudarme con asuntos relacionados con la licencia m\u00e9dica?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En nuestro bufete nos apasiona proteger a nuestros empleados y asegurarnos de que no enfrenten dificultades innecesarias. Si cree que se han violado sus derechos bajo la FMLA, cont\u00e1ctenos para una consulta gratuita.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aab748c\" data-id=\"aab748c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5431c58 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"5431c58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f821-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1179#wpcf7-f821-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"821\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.9.5\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f821-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"widget widget-contact\">\n\t<h4>CONT\u00c1CTENOS\n\t<\/h4>\n\t<div class=\"small-border\">\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-border\">\n\t\t<div class=\"field-set\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"text-101\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required form-control\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tu nombre\" value=\"\" type=\"text\" name=\"text-101\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"field-set\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-425\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email form-control\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tu correo electr\u00f3nico\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-425\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"field-set\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"text-103\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required form-control\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Su tel\u00e9fono\" value=\"\" type=\"text\" name=\"text-103\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"field-set\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"textarea-753\"><textarea cols=\"40\" rows=\"3\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required form-control\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tu mensaje\" name=\"textarea-753\"><\/textarea><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"field-set\">\n\t\t\t<p><div class=\"main-cf7-captcha\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap input-captcha-cf7\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-captchacf7 wpcf7-validates-as-required cf7_text_captcha form-control\" id=\"input-captcha-cf7\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Your Captcha\" value=\"\" type=\"text\" name=\"input-captcha-cf7\" \/><\/span><\/div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-content\/plugins\/text-captcha-contact-form-7\/include\/image.php\" alt=\"cf7captcha\" id=\"image-captcha-cf7\" title=\"\"><a href=\"javascript:void(0);\" id=\"reload_captcha\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-content\/plugins\/text-captcha-contact-form-7\/assets\/images\/refresh.png\" alt=\"Regenerate Captcha\" title=\"\"><\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"submit\">\n\t\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn btn-custom\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e3be11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e3be11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"widget widget-slist\">\n\t<h4>Nuestros servicios<\/h4>\n\t<div class=\"small-border\"><\/div>\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"colsemenu\" class=\"active\"><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/\">Ley de Empleo<\/a><span><i class=\"fa fa-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/discriminacion-laboral\/\">Discriminaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/horas-extra-no-remuneradas\/\">Horas extras no pagadas<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/acoso-sexual\/\">Acoso sexual<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/despido-injustificado\/\">Terminaci\u00f3n injusta<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/declaraciones-de-informantes\/\">Declaraciones de informantes<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/lesiones-en-el-trabajo\/\">Lesiones en el trabajo <\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/igualdad-salarial\/\">Igualdad salarial<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/ley-de-ausencia-familiar-y-medica\/\">Ley de ausencia familiar y m\u00e9dica<\/a><\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/li>\n\t\t<li class=\"colsemenu1\"><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/bancarrota\/\">Bancarrota<\/a><span><i class=\"fa fa-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/bancarrota\/capitulo-7\/\">Cap\u00edtulo 7 de bancarrota<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/bancarrota\/capitulo-13\/\">Cap\u00edtulo 13 de bancarrota<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/defensas-de-ejecucion-hipotecaria\/\">Defensa de ejecuci\u00f3n hipotecaria<\/a><\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/compensacion-para-trabajadores\/\">Compensaci\u00f3n para trabajadores<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/lesiones-personales\/\">Lesi\u00f3n personal<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/accidente-de-trafico-miami\/\">Accidente de Tr\u00e1fico<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/abogado-de-bienes-raices\/\">Abogado de Bienes Ra\u00edces<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/revision-de-contrato-medico\/\">Revisi\u00f3n de Contrato M\u00e9dico<\/a><\/li>\n\t\t<li class=\"colsemenu2\"><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/mediacion\/\">Mediaci\u00f3n<\/a><span><i class=\"fa fa-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/mediacion\/ley-familiar\/\">Ley familiar <\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/mediacion\/mediacion-de-litigio-de-seguros\/\">Mediaci\u00f3n de litigio de Seguros <\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/mediacion-testamentaria\/\">Mediaci\u00f3n testamentaria<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/mediacion\/laboral\/\">Mediaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/mediacion-bancarrota\/\">Mediaci\u00f3n Bancarrota<\/a><\/li>\n\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/mediacion-civil\/\">Mediaci\u00f3n civil<\/a><\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n<\/div> \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd202d2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd202d2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-18ca5fd\" data-id=\"18ca5fd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72f2db2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72f2db2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"Attorney\",\n  \"name\": \"Abogado de FMLA en Miami, Florida\",\n  \"description\": \"\u00bfBuscando a un abogado de FMLA en Miami? Consulte con Henry Hern\u00e1ndez, quien tiene una gran experiencia en el manejo de casos relacionados con violaciones de FMLA.\",\n  \"image\": \"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Medical-leave-act-768x395.jpg\",\n  \"@id\": \"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/ley-de-ausencia-familiar-y-medica\/\",\n  \"url\": \"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/servicios\/ley-de-empleo\/ley-de-ausencia-familiar-y-medica\/\",\n  \"telephone\": \"(305) 771-3374\",\n  \"address\": {\n    \"@type\": \"PostalAddress\",\n    \"streetAddress\": \"P.A. 2655 LeJeune Road, Suite 802\",\n    \"addressLocality\": \"Coral Gables\",\n    \"addressRegion\": \"FL\",\n    \"postalCode\": \"33134\",\n    \"addressCountry\": \"US\"\n  },\n  \"geo\": {\n    \"@type\": \"GeoCoordinates\",\n    \"latitude\": 25.781602139669985,\n    \"longitude\": -80.26973074628978\n  },\n \"review\": {\n    \"@type\": \"Review\",\n    \"name\": \"Gabos Awsome video Channel\",\n    \"reviewBody\": \"Very happy with yourblaw firm. Very professional staff.  Great\nExperience. Claudia Merced\",\n    \"reviewRating\": {\n      \"@type\": \"Rating\",\n      \"ratingValue\": \"5\"\n    },\n    \"datePublished\": \"2022-06-17\",\n    \"author\": {\"@type\": \"Person\", \"name\": \"Gabos Awsome video Channel\"}\n  }  \n}\n<\/script>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley de ausencia familiar y m\u00e9dica Si enfrenta problemas en los que su empleador le impide tomarse tiempo libre por razones m\u00e9dicas o familiares, no tiene que pasar por esto solo. En el Bufete Jur\u00eddico de Garc\u00eda Hern\u00e1ndez, P.A., nuestro dedicado equipo de abogados con experiencia en FMLA en Miami, Florida, puede ayudarle a resolver [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":721,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1179","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1179"}],"version-history":[{"count":47,"href":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4727,"href":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1179\/revisions\/4727"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hhlawflorida.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}