El salario mínimo en Florida en el 2018 es $8.25 por hora; es efectivo en enero 1, 2018; e incluye un salario mínimo de por lo menos $5.23 por hora para empleados propinados, incluyendo propinas.

El salario mínimo es recalculado anualmente el 30 septiembre, basándose en el Índice de Precios al Consumidor.

El empleador no puede tomar represalias contra un empleado que quiere ejercer su derecho a recibir el salario mínimo.

Los derechos que protegen la Constitución del Estado incluyen el derecho a:

• Someter una querella contra un patrono que alegadamente no esta cumpliendo con los requisitos legales de salario mínimo.
• Reportar a un patrono que alegadamente no esta cumpliendo con los requisitos legales de salario mínimo.
• Traer a alusión sus derechos como trabajador, conformes a la Sección 24, Artículo X de la Constitución del Estado, diseñada para que el empleado pueda afirmar tales derechos.

Si un empleado no esta recibiendo su salario mínimo legal nuestra oficina notifica, por escrito, el empleador y damos un tiempo limitado para resolver el problema. Si el problema no es resuelto, se radicar una acción civil contra su patrono en un tribunal legal, con el fin de recuperar los salarios atrasados, incluyendo daños y perjuicios, y honorarios de abogado. NO HAY COBRO SI NO RECUPERAMOS EN CONTRA DE EMPLEADOR

Un patrono que sea declarado culpable de violar intencionalmente los requisitos de salario mínimo, está sujeto a pagar una multa de $1,000 por cada infracción, pagadera al estado.

Para detalles, lea la Sección 24, Artículo X de la Constitución del Estado, y la Sección 448.110 de los Estatutos de Florida .